Менеджер по персоналу. Профессия
Станьте востребованным HR-специалистом и узнайте все нюансы трудового законодательства. Программа нацелена на обучение менеджера по персоналу всеми необходимыми навыками: углубленное изучение методики управления персоналом, психология труда, мотивация и многое другое.
Обучение поможет специалистам кадровых служб продвигаться по карьерной лестнице или найти новую работу благодаря полученным знаниям. Владельцы малого бизнеса и предприниматели смогут сами подбирать, оформлять, переводить и увольнять персонал.
Сильные кадры — сильная компания. Привлекайте и развивайте сотрудников, мотивируйте и стройте сплоченную команду для достижения стратегических целей.
Цель программы: формирование профессиональных компетенций по управлению персоналом, достаточных для прохождения аттестации по Федеральному закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и соответствия квалификационным требованиям, установленным в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», который утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, согласно которому управленцам необходимо иметь высшее или дополнительное профобразование по данному профилю.
Область профессиональной деятельности выпускников программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» включает обобщенные трудовые функции специалиста по управлению персоналом:
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Обобщенные функции
|
Код |
Наименование обобщенной трудовой функции |
Уровень квалификации |
|
B |
Деятельность по обеспечению персоналом |
6 |
|
C |
Деятельность по оценке и аттестации персонала |
6 |
|
D |
Деятельность по развитию персонала |
6 |
|
E |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
6 |
|
F |
Деятельность по организации корпоративной социальной политики |
6 |
Программа рекомендована:
- специалистам кадровых служб, управлений и департаментов по управлению персоналом средних и крупных организаций любых организационно-правовых форм, желающим подтвердить занимаемую должность или вырасти по службе
- менеджерам по персоналу (HR Generalist), работающим в малом бизнесе, представительствах иностранных компаний или филиалах в единственном лице
- владельцам малого бизнеса, самостоятельно осуществляющих функцию управления персоналом и заинтересованным в привлечении, удержании и развитии конкурентоспособных кадров
- предпринимателям и бизнесменам, желающих освоить особенности управления персоналом организации
- всем желающим, кто желает начать профессиональную деятельность в сфере Управление персоналом или расширить профессиональные навыки
Конкурентные преимущества программы MBS:
- программа составлена на основе профстандарта, охватывает все сферы управления персоналом, дает полное представление о деятельности HR-службы, о ее возможных ролях и статусах в организациях и снабжает слушателя инструментами повышения эффективности управления персоналом предприятия в различных секторах экономики
- программа является модульной: ее можно прослушать полностью или же пройти ее по частям, таким образом формируя для себя индивидуальный график обучения
- программа позволяет усвоить материал в своем темпе, вы сами выбираете время изучения материалов и сдачи промежуточной аттестации
- программой предоставляется возможность самостоятельного формирования учебного плана путем выбора дисциплин, соответствующих Вашим интересам и приобретения новых компетенций
- индивидуальные консультации экспертов: во время обучения эксперты-практики отвечают на Ваши вопросы, помогая подготовиться к промежуточной и итоговой аттестации
- сопровождение куратора на весь период обучения
- программа способствует вашему личностному и профессиональному росту
Обучение базируется на российской практике с учетом зарубежного опыта, разборе практических кейсов, обсуждении конкретных задач и проектов вашей компании. Программа включает дополнительные темы:
- Управление временем
- Управление изменениями
- Проведение презентаций
- Деловая переписка
- Решение конфликтных ситуаций и типовых кадровых задач
Обучение осуществляется с применением дистанционных технологий:
- Изучение учебных материалов в системе дистанционного обучения (лекции, видеолекции, дополнительная литература)
- Практикум в формате самостоятельной или групповой работы (решение кейсов, проектная работа, применение полученных знаний на рабочем месте)
- Сдача зачетов / экзаменов по каждому модулю в форме тестирования
- Итоговая аттестация в форме выпускной аттестационной работы
Продолжительность обучения от 432 до 720 часов. Занятия проходят по заочной форме обучения.
Слушателям, успешно освоившим программу профессиональной переподготовки, выдается документ о квалификации:
|
Наименование программы / Продолжительность обучения |
Категория слушателей |
Документ о квалификации |
|
Менеджер по персоналу (720 часа, 9 месяцев) |
Менеджеры по персоналу, а также те, кто планирует ими стать или иные заинтересованные лица, не имеющие документального подтверждения о наличии соответствующей квалификации |
Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и подтверждающий присвоение квалификации «Менеджер по персоналу» |
|
Менеджер по персоналу (432 часа, 4 месяца) |
Лица, желающие пройти профессиональную переподготовку и получить право работать в сфере управления персоналом |
Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом |
- получите современный инструментарий по основным управленческим компетенциям в области управления персоналом, освоите все участки работ, которые выполняет современная HR-служба
- при поддержке опытного профессионала-практика разработаете реальный бизнес-проект, получите по нему обратную связь и практические рекомендации от успешных экспертов бизнес-сообщества
- систематизируете свои знания, повысите уровень имеющихся компетенций, научитесь определять свой статус и роль кадровой службы в иерархии компании
- научитесь выявлять слабые места в управлении персоналом организации и принимать соответствующие меры по их устранению, а также создавать, поддерживать и совершенствовать программы привлечения, удержания и развития персонала
- повысите личную эффективность и успешно построите собственную карьеру
Формы и стоимость обучения
Учебный план, форму обучения и стоимость программы поможет подобрать специалист приемной комиссии.
| Наименование программы | Программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом: «Специалист по управлению персоналом», «Директор по персоналу», «Директор по управлению персоналом», «Заместитель генерального директора по управлению персоналом», «Руководитель отдела кадров», «Менеджер по персоналу», «Специалист кадровой службы», «Инспектор по кадрам». |
|||
|---|---|---|---|---|
| Продолжительность обучения | 1 116 часов, 12 месяцев | 972 часа, 12 месяцев | 720 часов, 9 месяцев | 432 часа, 4 месяца |
| Стоимость обучения | ||||
| Сопровождение дисциплин преподавателями-экспертами | ||||
| Электронные дискуссионные семинары | ||||
| Доступ к учебно-методическим материалам в системе СДО | ||||
| 2 часа личных бизнес online-консультаций | ||||
| Структура программы: | ||||
|---|---|---|---|---|
| Базовый модуль | ||||
| Экономика и право | ||||
| Общий менеджмент | ||||
| Навыки личной эффективности менеджера | ||||
| Модуль специальности | ||||
| Управление человеческими ресурсами | ||||
| Организационное поведение | ||||
| Модуль Дисциплины по выбору (выбрать): | 2 дисциплины | 2 дисциплины | 2 дисциплины | 1 дисциплина |
|---|---|---|---|---|
| Операционный менеджмент | ||||
| Управление проектами | ||||
| Управление изменениями | ||||
| Информационные технологии в управлении | ||||
| Модуль спецкурсов | ||||
| Специализированный HR-менеджмент | ||||
| Стратегический менеджмент | ||||
| Итоговая аттестация | ||||
Документ о квалификации
| 1116 часов, 12 месяцев | ||||
|---|---|---|---|---|
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления и подтверждающий присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом» (7-й уровень квалификации) или другой квалификации по выбору заказчика: «Директор по персоналу», «Директор по управлению персоналом», «Заместитель генерального директора по управлению персоналом». | ||||
| 972 часа, 12 месяцев | ||||
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления и подтверждающий присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом» (7-й уровень квалификации) или другой квалификации по выбору заказчика: «Руководитель структурного подразделения», «Нач. структурного подразделения», «Нач. отдела кадров». | ||||
| 720 часов, 9 месяцев | ||||
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления и подтверждающий присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом» (6-й уровень квалификации) или другой квалификации по выбору заказчика: «Менеджер по персоналу», «Специалист кадровой службы», «Инспектор по кадрам». | ||||
| 432 часа, 4 месяца | ||||
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. |
По окончании обучения на любой из программ можно продолжить обучение по программе Мастер делового администрирования (MBA) с перезачетом дисциплин и присвоением квалификации Master of Business Administration (MBA).
Уточняйте у специалиста Moscow Business School состав преподавателей
Для меня каждая дисциплина была открытием. Я пришла на обучение с вопросом : Кто такие HR специалисты и что они вообще делают? У меня было понятие о HR менеджерах, что это просто кадровики. На сколько у меня открылись глаза и на сколько это интересная направление, если действительно развиваться и расти в этой сфере. Каждое пособие, что я читала и изучала, было для меня кладезем информации. При написании диплома я писала рекомендации для компании, на данный момент мы начинаем внедрять рекомендации для улучшение командного духа. О положительных изменениях или негативных, я смогу только понять к концу года, т.к. необходимо будет делать анализ, как нам помогло это в продажах и улучшилось ли отношение в коллективе. На меня произвел огромное впечатление электронный семинар по командной работе. Это был на столько яркий, жаркий в обсуждения семинар и огромный поток информации от учащихся! Я безмерно благодарна Зелепухиной Стелле Валентиновне!
Женжуренко Ульяна Федоровна
Добавить отзыв
Оплачивайте обучение наиболее удобным для вас способом:
- Банковскими картами Visa, MasterCard, МИР
- Преводом средств с расчетного счета на расчетный счет
- В любом банке по квитанции
- От юридического лица по безналичному расчету
В стоимость обучения входят:
- Доступ в систему дистанционного обучения (СДО)
- Бесплатное посещение очных или онлайн курсов MBS в рамках модуля обучения и специализации*
- Практическая работа в группах с тьютором
- Факультативные вебинары MBS онлайн и в записи
- Доступ к электронным библиотекам
- Абонемент в базу знаний (записи вебинаров)
- Диплом о профессиональной переподготовке**
- Сертификат Moscow Business School
- 40% скидки на все семинары и интенсивны для слушателей программы
Рассчитать стоимость
Регистрация
Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *
