Психологическая безопасность и повышение лояльности персонала. Управление рисками безопасности с использованием психологических приемов и детектора лжи

2 - 3 августа `23
Астана

Продолжительность и формат обучения: 16 академических часов очно или онлайн

Обладание специальными психологическими навыками — необходимое условие успешной работы Руководителя безопасности при общении с кандидатами на работу, персоналом и представителями контрагентов Компании. Психологические методы и приемы, грамотно применяемые в общении с людьми помогут Начальнику СБ определить достоверность получаемой от собеседника информации, а также выявить скрытые намерения собеседника. Профайлинг и полиграф широко используются в кадровых проверках, при проведении служебных расследований, а также в сложных переговорах при сопровождении высоко рисковых сделок.

В ходе семинара Вам будут предложены наиболее интересные и эффективные решения по организации современной системы безопасности с использованием технологий психологической обработки и психологического зондирования личности. Предлагаемые преподавателем методы, безусловно, пригодятся Вам для выявления лжи как кандидатов на работу, так и персонала предприятия, а также для выяснения неискренности представителей контрагентов и попыток обмана лицами, уклоняющимися от выплат задолженностей, образовавшихся у них перед вашим предприятием.

Посмотреть программу

Программа

Время проведения — ежедневно с 13:00 до 20:30

День 1

Основные задачи СБ и кадровой службы по повышению уровня психологической и кадровой безопасности на предприятии

Организационные и правовые методы защиты персонала предприятия
Организационные и правовые методы защиты предприятия от недобросовестного персонала
Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена в Республике Казахстан (УК, КоАП, Трудовой Кодекс и др.)
Виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возможные направления защиты
Корпоративный кодекс поведения и Антикоррупционная политика и возможные действия сотрудников, нарушающие принятые нормы
Привлечение сотрудников к ответственности за нарушения, связанные с обеспечением безопасности Компании
Организация взаимодействия СБ со службой персонала и руководителями подразделений по вопросам выявления рисков и угроз, исходящих от сотрудников
Мониторинг текущих рисков безопасности и обстановки в подразделениях и удаленных активах Компании
Выявление среди сотрудников лиц, имеющих преступные связи и наклонности к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков
Оценка лояльности сотрудников по отношению к Компании, владельцам бизнеса и руководителям
Разработка административно-режимных мероприятий в целях контроля и управления доступом в различные помещения и зоны объектов Компании
Организация системы физической и технической безопасности
Внедрение технологий психологической безопасности в систему экономической и информационной безопасности

Практикум «Составление матрицы уязвимости компании с учетом угроз кадровой безопасности, исходящих от собственных сотрудников»

Психологические и организационные методы, приемы и технологии, используемые в ходе проверки кандидатов при приеме на работу

Формирование правил и процедур по сбору и анализу информации о кандидатах на работу в компанию
Разработка алгоритмов, критериев и нормативов по проверкам кандидатов, претендующих на различные должности
Особенности приема отдельных категорий персонала (топ менеджеры; лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками и т.д.)
Выявление среди кандидатов лиц, имеющих судимости, преступные наклонности или связи с криминалом
Растровые признаки опасности у кандидата на работу и на что обратить внимание в проверочных мероприятиях
Внедрение эффективных методов сбора и анализа информации из Интернет, резюме и внутренних анкет
Использование официальных и неофициальных источников для сбора информации о кандидате на работу
Возможность легализации полученной информации о кандидате
Правильное и юридически обоснованное оформление отказа в приеме на работу
Применение современных методов и технологий при проверках кандидатов на работу (полиграф, психозондирование)

Практикум «Правила приема сотрудников на должности, связанные с обработкой конфиденциальной информации»

День 2

Методы психологической безопасности, используемые в целях повышения лояльности персонала и при проведении внутрикорпоративных расследований

Различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников Компании
Выстраивание доверительных отношений между Службой безопасности, руководителями подразделений и остальным персоналом предприятия
Превентивные мероприятия, проводимые службой безопасности по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников
Создание системы персональной ответственности работников за действия или бездействия, приводящие к ущербу для Компании
Порядок проведения службой безопасности внутрикорпоративных расследований по фактам совершения противоправных действий со стороны сотрудников
Законодательная база и организационная сторона вопроса при применении к работникам психологических приемов и аппаратных комплексов
Применение методов психозондирования при обнаружении или при подозрении сотрудника в противоправных действиях
Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутрикорпоративных расследований
Процессуальное оформление результатов внутрикорпоративных расследований;
Взаимодействие СБ с правоохранительными органами при расследовании противоправных действий

Практикум «Алгоритм действий сотрудников СБ при внутрикорпоративном расследовании»

Возможности психозондирования и других приемов в обеспечении кадровой безопасности предприятия

Основные задачи СБ и специалиста ОИП по выявлению в коллективе деструктивных процессов, угрожающих единству и безопасности фирмы
Разработка специалистом ОИП внутрикорпоративных стандартов по проверкам сотрудников, кандидатов и лиц, в отношении которых проводится расследование
Постановка задач руководством Компании и их корректировка для проведения более эффективного анализа сотрудника или кандидата
Детальный стандартизированный формат пред-тестового собеседования перед началом применения детектора лжи
Основные принципы применения валидизированных методов тестирования, мультиномиальной системы числовой оценки и Байесовского вероятностного подхода на Полиграфе, с которыми должен быть ознакомлен руководитель СБ
Применение результатов тестирования на полиграфе для составления психологического портрета сотрудника
Применение эмпирической системы числовой оценки при результате анализов тестирования и их использование для объективных выводов
Техника проведения послетестового опроса с целью получения признательных показаний у лиц, прошедших тестирование на Полиграфе с обвинительным результатом
Условия, от которых зависит экономическая выгода, прибыль и эффективность тестирования сотрудников на Полиграфе (ОИП)
Демонстрация и анализ практических примеров выявления преднамеренного противодействия, а также приёмы его профилактики и предупреждения

Практикум «Демонстрация возможностей Полиграфа по простейшему тестированию» (с использованием реального Полиграфа)

Скачать Распечатать

В результате обучения вы:

получите систематизированные знания по организации современной системы кадровой и психологической безопасности под запросы первых лиц Компании и Руководителей Безопасности
получите методики по результативному вовлечению в систему безопасности других линейных подразделений компании
обретете дополнительные навыки по организации эффективного взаимодействия между структурными подразделениями Компании
приобретете навыки по проведению профессионального отбора, как самостоятельно, так и с использованием аутсорсеров с учетом требований законодательства РК
научитесь использовать различные ресурсы для проведения кадровой работы в безопасности
получите необходимый набор знаний, необходимых для понимания процесса проведения опроса с использованием полиграфа (Детектора лжи)
сможете обосновать необходимость применения технических средств и психологических методик в системе обеспечения кадровой безопасности

станете участником программы привилегий Moscow Business School

Уточняйте у специалиста Moscow Business School состав преподавателей

Хотите оценить качество обучения до оплаты? Мы предлагаем вам посетить БЕСПЛАТНЫЙ пробный урок! Для этого оставьте заявку и наш менеджер расскажет вам подробности.

Нет ни одного отзыва.

Добавить отзыв

Саженин Максим Алексеевич

Специалист-полиграфологЗадать вопрос

В стоимость обучения входят:

Комплект авторских материалов
Кофе-паузы, обеды
Абонемент в базу знаний (записи вебинаров)
Сертификат Moscow Business School

Рассчитать стоимость

197 400 тенге

Скидок не выбрано

Регистрация на семинар

Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *

«Психологическая безопасность и повышение лояльности персонала. Управление рисками безопасности с использованием психологических приемов и детектора лжи»

* Дата:

Город:

Наберите и выберите из найденного.

* Регистрация:

Юридическое лицо

Частное лицо

* Контактное лицо:

Название компании:

Паспортные данные:

Указать паспортные данные

Серия:

Номер:

Дата выдачи:

Кем выдан:

ФИО и должность участника(ов) / БУХГАЛТЕРСКИЕ РЕКВИЗИТЫ:

Для оформления договора и бухгалтерских документов

* Контактный телефон:

Нужен звонок от менеджера

* Email:

Принимаю условия Пользовательского соглашения

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

Согласен на получение рассылок

Согласие на получение рекламной и информационной рассылки

1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее – «Оператор»),касающихся предоставления образовательных и информационно – консультационных услуг.
2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email - рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
4. Настоящее согласие является бессрочным.
5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.

Нужна консультация?

Оставьте заявку, и мы подберем вам обучение